Hace unos meses escuchamos historias acerca de como ejecutivos, de las empresas mas grandes de internet y de telecomunicaciones, reciben compensaciones gigantes; préstamos que después todos recriminan y toman decisiones estúpidas.
Las acciones de muchas empresas caen en picada y sin embargo sus ejecutivos siguen recibiendo beneficios increíbles.
De CNET a Yahoo!
Dan Rosensweig, ex presidente de CNET, uno de los sites que más respeto y me gusta como portal de noticias, información y reseña de productos, dejo su cargo para irse a Yahoo! como COO
Dejó de ser amo y señor para ser segundo, pero no resigno posición gratuitamente. Nuestro amigo Dan, logró un paquete-compensatorio interesante:
-Salario mensual: $41,666.67 monthly salary,
-Aumento asegurado para el año que viene: 20%
-Bono anual: Min.: $250,000 max.: $500,000
-Bono de retención: $250.000
-Préstamo de relocación: $1.000.000 a interés 0%
-Stock Options: 1.250.000 acciones
-Seguro por despido: el sueldo mensual por 24 meses, más $500.000 prorrateados en cuotas.Nota: Las cifras están expresadas en Dólares estadounidenses ;)
Mucho discurso...
de Bush acerca de la responsabilidad corporativa para evitar mas escándalos como Enron y demás, pero en los papeles no se ve reflejado este "compromiso con los inversores".
Pedirle a los Boards que regulen las compensaciones que ellos mismos reciben es como pedirle a los diputados argentinos que reformen la estructura política que los mantiene; pero la gran diferencia es que en este caso los fondos son de inversores, en vez del estado.
La contradicción
Que quede claro, soy capitalista (no yankee sino más orientado a un capitalismo alemán) y si un ejecutivo logra resultados asombrosos es obvio que debe recibir una compensación asombrosa.
Si un ejecutivo como Terry Semel,logra cerrar operaciones que no dan ganancias y hacer mas eficiente la empresa debe ganar tanta plata que sólo le interese hacer crecer a una empresa coo desafío personal. (Un ejemplo ideal es Bill Gates)
¿Como puede ser que yo que siempre apoyo la independencia de los privados y la libertad del mercado, me queje del sueldo y paquete general de un ejecutivo?
Simple, las valuaciones de las empresas no están como en 1999; las ganancias que yo recibo por mis acciones son miserables y no veo una estrategia clara de largo plazo que haga que mis acciones se valoricen lo suficiente como para seguir manteniendolas en mi portfolio.
Entonces, un paquete como este me parece excesivo y preferiría que se le otorgue mucha mayor capacidad de compra en stock-options que un préstamo sin intereses de u$s1 millón y un seguro de despido por 24 meses.
