Si hay un término de moda en el mundo del emprendedorismo es mentoring del que todos tienen esta imagen de alguien que sabe mucho más que uno mismo y que es como una luz de sabiduría en tiempos de penumbras... la realidad es que un mentor es alguien que te puede ayudar mucho a crecer a nivel personal, profesional o ambos pero el mentor ideal es alguien que entiende que una relación de conocimiento lo mejor se logra aconsejando y escuchando al "aprendiz".
La idea de un mentor en el rol de Yoda con un Padawan que lo escucha sin siquiera contradecirlo o que simplemente toma sus consejos como un dogma no es solamente ridícula sino que es irreal y empujada por la gente cuya soberbia le obliga a imaginarse con una estatura diferente.
Pocas veces se conoce a gente capaz de sentarse y conversar mientras te guía o mientras te enseña con su experiencia, tuve la suerte de conocer algunos (que no voy a nombrar porque me leen y van a imaginar que soy un obsecuente) con los que mantener un diálogo era no sólo un privilegio sino un placer porque el mentor no sólo tiene más conocimiento que el "aprendiz" sino que es consciente del mismo, tiene confianza en ese conocimiento y por lo tanto es capaz de abrir la cabeza a escuchar y aprender de las experiencias que el aprendiz le relata o comparte.
¿Que mi definición de un ida y vuelta agradable es tonto? Bueno, siempre podés tener la definición de Bozeman y Feeney:
"Mentoría: proceso para la transmisión informal del conocimiento, el capital social y el apoyo psico-social, percibidos por el recipiente como relevante para el trabajo, la carrera o el desarrollo profesional; la mentoría envuelve la comunicación informal, usualmente cara a cara y durante un período de tiempo sostenible entre una persona que se percibe poseedor de más conocimiento relevante, sabiduría o experiencia (el mentor) y una persona que se percibe con menos (el protegido)"
Pero prefiero creer que Atenea disfrazada guiando a Telémaco es una mejor explicación que una relación Jedi-Padawan o Maestro-Aprendiz porque de esa manera se enriquece la relación... aunque sea a veces muy difícil saber escuchar y aprender de otros ;)
Ah, el post viene a cuenta de todas las "aceleradoras" que hablan de mentoría pero sobre todo de un post de David Cohen: The Mentor Manifesto
