Un articulo de Clarin titulado Hola, soy yo, el headhunter da consejos “sabios” sobre como tratar con un headhunter si es que este te llama “de la nada” y los consejos son, obviamente, escritos por una headhunter.
Entre los consejos inteligentes dicen:
– No le preguntes como consiguió tus datos.
– Que te llamen al Celular/Móvil ya no es considerado invasivo
– Si te llaman a la oficina responde de un lugar más tranquilo.
– Tratarlo bien para que quede una buena relacion.
Y esto viene justo en una semana en la que hay dos busquedas grandes dando vueltas y los headhunters me llaman diciendo “Hola, soy XXX te agradecería que me pases el teléfono de alguien a quien recomendar para esta posición” a lo que se enojan cuando digo “yo no doy el teléfono ni el nombre de alguien sin autorización de esa persona”
Mi respuesta a los consejos, obvios e interesados de esa nota, son:
– SIEMPRE preguntá quien le dió tus datos, no des datos personales a no ser que la recomendación venga de alguien en quien confiás.
– Si te llaman al móvil/celular decile que por favor no sean invasivos y que te envíen un mail asi lo lees y decidís si te interesa la oferta antes de seguir adelante.
– Tratalo bien, como tratarías a cualquier otra persona… si sos un pendejo con el resto del mundo un buen headhunter debería darse cuenta.
– Si te llaman a la empresa a ofrecerte un trabajo en otra, deciles que no sean pelotudos y que si te despiden por su llamada les vas a iniciar juicio.
Recomendar a alguien para un trabajo es una responsabilidad doble y tener los datos de contacto de alguien y darlos sin consentimiento previo o a alguien que ni siquiera va tener la amabilidad de decir como te contactan o es tan inútil como para llamarte a tu trabajo (gran parte de las empresas escanean mails y trackean llamados, especialmente las de industrias altamente reguladas) significa que no sos de confianza
24 respuestas en “Hola, soy yo, el headhunter. WTF?”
Muy sabias plabras …
gracias :)
muy bueno, que loco el articulo del clarin, un post con sentido común
de una! tenés toda la razon.
estos headhunters son un desastre.. y ojito con decirles:
miren, soy bueno para el puesto y lo necesito para mantener a mi familia y vivir bien.
Muy buen post…ayer lei la nota y me quedo la sensacion de que nadie podia ser tan “gil” de llamar a alguien a su actual trabajo para que tenga una entrevista en otro…jaja
Ahora quiero saber cuales son las 2 importantes busquedas!!!!
Si repartís tarjetas de presentación o publicás tu número de celular en el Facebook y en tu blog, creo que no te podés extrañar de que alguien te llame. Yo lo hago así, y mis actividades económicas son siempre al celular. A no ser que tu número de celular sea totalmente privado y no lo utilicés para trabajo, tu afirmación es válida en cuanto a que invaden un espacio privado. Mucha gente también ingresa su CV a esos sitios de trabajo online y deja su número de celular. Metemos el número de celular a veces por todos lados y luego nos extraña que nos llamen.
Lo de llamar a la empresa es peligroso. También lo hacen para ver que efectivamente trabajés ahí y tengás el puesto que sale en tu CV. No siempre es pelotuda la llamada. Pero de acuerdo en que una llamada al trabajo no es indicada e incomoda.
JJ,
tus puntos son válidos siempre y cuando (y que quede claro el SIEMPRE Y CUANDO) hagas publicos tus datos; ahora un HeadHunter no puede llamarte a tu empresa actual porque si es un buen headhunter ya sabe donde trabajas y si solo puede contactarte ahi lo hace a través de un tercero (de hecho esa es una de las bases de linkedin y de la etiqueta profesional) si a mi me llaman a la empresa, en serio, les hago juicio :)
Leí el artículo el domingo y me dió mucha vergüenza ajena. El poder lo tenemos nosotros, no ellos.
jaaja! genial! 100% de acuerdo.
Comparto al 100% lo que decís.
Estoy de acuerdo, pero hay un punto que hago diferente:
– Si me preguntan a quien recomendar… les pido que me dejen sus datos y se los paso a las posibles personas que les puede interesar. (es más confidencial de esa forma)
Por lo demás ¿? no leí el artículo, pero si necesitan alguien capáz y bien preparado, empezar invadiendo su privacidad es un pésimo comienzo. hoy hay demaciadas formas de llegar a una persona que no son consideradas invasivas.
pd: cuales son las 2 vacantes :D.
muy de acuerdo con tus consejos, en realidad hay una gran diferencia entre hunting y recruiting… y ahí radica la diferencia.
el que hace hunting no necesita llamarte a la empresa, ni mandarte un mail a tu casilla corporativa, ni averiguar si realmente trabajás ahí… todas esas cosas quedan para el reclutador, que no te conoce ni tiene recomendaciones en favor tuyo. El hunter ya te conoce, y la frase de moda por estos días es “podés hablar? preferís que te llame en otro momento?” :P
Si Mariano es tal cual lo que vos decis… En todos estos temas sos invatible, x eso siempre vengo aqui a cunsultar, antes que en toda la web.
Cariños
A la nota de clarin le falto poner
– Si tienen hambre, invitalos a un asado en tu casa.
– Si están solteros presentales a tu mujer, o quizás a tu hija que es un modelo más joven.
Cuando lei el título del post en el reader se me cruzó que hablabas de un juego FPS. Después entendí todo.
A mi me sucedió algo un tanto extraño… trabajando en la oficina suena el teléfono y preguntan por una persona que no trabaja más en ese “lugar” (sigue en la empresa, pero está en otro lugar físico dentro de la oficina), y al decirle que no está me preguntan si yo también hago el mismo trabajo que a quien llamaron… para lo cual me preguntan si me interesaría el puesto.
Obviamente no me pareció muy serio ese “descarte y agarre” que hizo el que llamaba… ya que del mismo modo podría haberlo hecho conmigo, por lo que su interés no iba en conseguir a “tal persona”, sino simplemente conseguir “a alguien”.
En fin… sigo en la misma empresa por suerte :) (y nunca consideré el hecho de que me llamasen la atención por recibir un llamado de la competencia… pese a que no era para mi jaja)
Saludos!
me encantó el punto de “– Si te llaman a la empresa a ofrecerte un trabajo en otra, deciles que no sean pelotudos y que si te despiden por su llamada les vas a iniciar juicio.”, te pasaste! :)
IMO, Sick veiled brag de que te contactan los headshunters para consejos.
IMO. ¿te perdiste la parte que digo que es una nota de Clarín? ¿sos tonto o tengo que ponerlo en bold?
Realmente WTF??…por dior
“Que te llamen al Celular/Móvil ya no es considerado invasivo”
Ya dijiste algo sobre esto, pero agrego el que decide si es invasivo o no es uno mismo, más allá de las consideraciones sociales. Considero que incluso es invasivo por parte de la empresa actual si te llama a un celular familiar o sea que usas para el trabajo. Repito pienso que eso lo decide uno.
Corrigo quise decir “que no se usa para el trabajo”
te corrijo el “corrigo” ;P
muy bueno!
para las personas fóbicas como yo (acá, en la China y en Katmandú), si yo no te di mi celular y te aclaré que está todo bien, que me llames al móvil no solo es invasivo, es casi una violación :P