Están empezando a salir nuevos resultados del Startup Genome Project un proyecto bastante ambicioso empujado por Startup Compass desde USA con apoyo de Endeavor a nivel global, Startup America & Microsoft BizSpark en USA; Mamstartup en Polonia, Startupi en San Pablo y SGentrepreneurs en Singapur, para analizar a 16.000 startups que se sumaron al estudio para tratar de encontrar que es lo que define a un startup… y hay detalles interesantes.
Si hace un año con el primer análisis se definieron detalles como: etapas de fundraising (Descubrimiento, Validación, Eficiencia, Escala), “Personalidades de startup” (Automatizador, Transformador Social, Integrador, Retador) y hasta que motivaciones hay atrás de estas combinaciones… hoy se analizan los ecosistemas de los startups que parecen ser redescubiertos por todos
Los factores que están analizando son
- Startups generados
- Tasa de éxito llegar a la cuarta etapa definida antes
- Disponibilidad de capital ¿donde se recauda más?
- Creación de trabajos cuanto trabajo se genera en las etapas luego de las iniciales
- Perfil de Riesgo a mayor cantidad de empresas que llegar a una escala grande el riesgo es menor
- Tipos de producto ¿quienes crear plataformas, herramientas, ecommerce, juegos, etc.?
- Tipología de mercado ¿se crean nuevos mercados o se buscan eficiencias en nichos?
- Tamaño de mercado ¿como califican los propios emprendedores su mercado en términos monetarios?
- Fuentes de Ingreso tipologías y diversidad
- Ventajas competitivas percibidas ¿que consideran su ventaja principal y como se relaciona con el resto?
- Desarrollo de Producto ¿se puede desarrollar en un lugar específico o necesitan tercerizar?
- Adaptabilidad ¿si los espacios son cambiantes como logran pivotear?
- Mentoring ¿donde está práctica más establecida? ¿está aceptada?
- Líderes de pensamiento ¿donde hay “faros” reconocidos?
- Ética de trabajo (no comparto el modo de medirlo porque es en base a horas)
- Equipos fundadores Los equipos técnicos son más valorados que los basados en negocios
- Educación de sus fundadores que tipo de educación tienen estos equipos (en cuanto a grados)
- Género, Edad, Experiencia, Motivación y desafíos de los fundadores como forma de analizarlos y lograr patrones de equipos.
Personalmente no se si elegiría todos estos factores, porque algunos son consecuencia de otros y en cierto sentido no sé cuan valioso es saber que un mercado es más grande que otro para analizar el valor del ecosistema como tal, cuando en realidad no se analizan más en profundidad las relaciones generadas de una generación a otra de startups etc. pero más allá de eso está bien la idea de abrir un formulario “confidencial” para que puedan todos tener una medida.
Ahora, pese a que las primeras comparaciones son entre los 3 hubs más grandes: Silicon Valley vs. Silicon Alley vs. Londres y esto muestra interesantes diferencias (que NYC tenga más PHDs, apunten a contenidos y etc.) lo bueno es ver quienes son los 25 ecosistemas más “grandes” por ahora mientras se siguen sumando startups… y de todas las ciudades solo 3 hispanoamericanas aparecen y son, en orden, San Pablo (coherente por su propio peso y su centralismo en un mercado gigante por si mismo), Santiago de Chile (interesante porque pese a su tamaño relativamente menor tiene mucha más organización y visión a largo plazo) y Madrid (porque es la puerta a lo “regional”).
El resto ni aparece, tal vez, por falta de “socios regionales” o tal vez porque no hay verdaderos ecosistemas formados.
Una buena noticia para los startups y para la 
