Releyendo las notas y los comentarios sobre weblogs en el mercado corporativo (me sorprendió la poca respuesta a la parte-negativa), creo estar seguro de algo que no me di cuenta antes.
El mejor diferencial para instalar un weblog en el mercado corporativo es su capacidad de unir el conocimiento de la empresa con el sentido común de su gente.
Libertad
Una de las conversaciones que tuve con Inma cuando estuvo en BA, era sobre la falta de libertad que se daría en los weblogs cuando están "atados" a una empresa.
En general, uno debe aclarar que "Las opiniones vertidas en el Weblog pueden o no, coincidir con las de la empresa. Y de ningún modo implican una declaración oficial de la misma". Ej.: Überbin I/A y Denken Über.
Es obvio que mis ideas son casi siempre las mismas en un lugar y el otro. Pero la gran diferencia es que en un caso los temas (similares o no) deben ser analizados en función de que es mejor para mis clientes.
Mientras que en DÜ puedo tranquilamente despotricar contra lo que sea, ej: MS y su ridículo sistema de licenciamiento; Apple y su error en la nueva política de "frenar el tweaking" de su OS o decir que por ahora quiero seguir usando mi celular para hablar y nada más porque NO HAY nada bien pensado todavia.
Presión
En una empresa uno tiene la presión constante de hacer las cosas lo mejor posibles para ese momento determinado y, si es posible, hacer que eso coincida con los movimientos estratégicos a largo plazo. Y encima tiene la presión de lidiar con el "discurso corporativo"
En un weblog, NO. En un weblog, uno puede escribir con mayor o menor libertad, solamente frenado por la "coherencia" de uno mismo y el estilo del weblog, si es de opinión o no.
Es en este tipo de lugares donde el sentido común puede expresarse, y cuando al "sentido-común+conocimiento" de una persona le sumamos la colaboración de la (micro) comunidad que surge en un weblog generamos verdadero conocimiento compartido.
Sólo por dar un ejemplo, señalaría este post del Snaffmeister
¿Algo así como un buzón de sugerencias?
La idea de compartir conocimientos en una empresa a través de weblogs la veo utópica, sería genial si todos los empleados aportaran su granito de arena, pero admitámoslo, si nuestro trabajo pendiera de un hilo, ¿compartiríamos nuestros conocimientos con el resto de empleados?
También hay que tener en cuenta que no en todas las empresas los empleados se llevan bien entre ellos, gente cabreada los unos con los otros escribiendo un weblog sería más parecido a un batalla que a un método de intercambio de conocimientos.
Lo dicho, si funcionara, sería genial.
JB, en realidad.. (y mi respuesta es medio utopica) si una empresa funcionara como un equipo en serio, el conocimiento seria compartido si o si.
Y si todos lo compartieramos, no lo tendriamos como elemento de poder.. cosa qeu es muy divertida de ver cuando caes a una empresa en plan auditor/consultor y ves a los pateticos empleados/jefes, aferrandonse a un par de procesos como si eso fuese el verdadero valor de su cerebro :)
La idea de compartir conocimientos en una empresa a través de weblogs la veo utópica, sería genial si todos los empleados aportaran su granito de arena, pero admitámoslo, si nuestro trabajo pendiera de un hilo, ¿compartiríamos nuestros conocimientos con el resto de empleados?